Développement de la cohésion d’équipe

Favoriser le partage de valeurs

Partager un objectif commun – une vision commune
Définir collectivement un référentiel de management

Mutualiser des méthodes et outils

Développer le support mutuel

Développer le travail en mode transverse collaboratif

Rééquilibrer les charges de travail

Développer le niveau de confiance

Limiter les conflits

Repenser l’organisation d’une équipe de 5 à 200 personnes